Na delovnem mestu pre\u017eivimo velik del svojega \u010dasa, zato stremimo k temu, da se imamo v kolektivu prijetno, da smo sprejeti, da dajemo svoj doprinos k uspehu podjetja in da smo seveda tudi cenjeni. Uspe\u0161na podjetja, predvsem pa tista, ki jim za zaposlene ni vseeno in imajo jasno zastavljeno strategijo razvoja vedo, kako pomembno je vzpostaviti edinstveno kulturo podjetja, ki generira pomemben del njegove uspe\u0161nosti. <\/p>\n\n\n\n
Kako se tega lotevajo v tujini?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Skoraj 60% zaposlitvenih odlo\u010ditev v ZDA je danes, glede na razli\u010dne vire, pogojeno z ugodnostmi ali pa tehtanju le teh, velika ve\u010dina vpra\u0161anih pa bi celo zamenjala nekoliko vi\u0161jo pla\u010do za kak\u0161no drugo ugodnost. Na tem mestu predstavljamo le nekaj najbolj zanimivih primerov.<\/p>\n\n\n\n Airbnb<\/strong> letno nameni vsakemu zaposlenemu 2.000 dolarjev za potovanja in pridobivanje osebnih izku\u0161enj dopusta v nepremi\u010dninah, ki so ponujene na platformi. V Googlu<\/strong> so zaposleni dele\u017eni masa\u017e, pranj avtomobilov in brezpla\u010dne prehrane. Vsak zaposleni v podjetju Salesforce<\/strong> ima mo\u017enost letne donacije v dobrodelne namene v vi\u0161ini 1.000 dolarjev po lastnem izboru. <\/p>\n\n\n\n Pri nas je situacija sicer nekoliko druga\u010dna, a dejstvo je, da je ogromno delodajalcev, ki se zavedajo pomena nudenja ugodnosti za svoje zaposlene v \u017eelji maksimizacije njihove motiviranosti, zavzetosti in dviga ugleda.<\/p>\n\n\n\n